一、无限期的劳动合同合法吗
无限期劳动合同，准确说法是无固定期限劳动合同，是合法的。
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律规定，符合特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。
这种合同旨在保护劳动者权益，建立稳定的劳动关系，并非意味着用人单位不能解除合同。当出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除。同时，用人单位经营困难等符合法定条件时，也能解除无固定期限劳动合同，但需依法支付经济补偿。总之，无固定期限劳动合同在法律框架内是合法且重要的合同形式。
二、集体合同与劳动合同有何异同
集体合同与劳动合同既有相同点，也存在不同之处。
相同点方面，二者都属于劳动法律关系范畴，旨在明确劳动过程中劳动者与用人单位的权利义务，均受劳动法律法规调整和规范，目的都是保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
不同点主要体现在：
主体不同。集体合同主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位。
内容差异。集体合同内容更具宏观性、一般性，针对全体职工共同利益，如劳动报酬、工作时间等标准；劳动合同则针对劳动者个人具体权利义务，更为具体详细。
效力层次有别。集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同规定，若低于则适用集体合同标准。
签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，双方首席代表签字后还需报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致后直接签订。
三、劳动合同到期新合同变更怎么办
劳动合同到期，新合同发生变更，需分情况处理。
若变更的内容属于合理范畴，例如因企业正常经营调整工作岗位，但薪资待遇等核心权益未降低，且用人单位已提前与劳动者充分沟通协商，劳动者可综合考虑接受变更并续签合同。
若变更内容对劳动者权益产生重大不利影响，比如大幅降低薪资、增加不合理工作强度或变更工作地点等给劳动者生活带来严重不便，劳动者有权拒绝变更。在此情况下，若用人单位因劳动者拒绝变更而不再续签合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应注意收集相关证据，如用人单位提出变更的通知、沟通协商的记录等，以维护自身合法权益。若双方就变更事宜无法协商一致，产生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
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