招聘英才
职位职能: 财务主管/总帐主管 在线投递简历
职位描述:
该职位是为我公司投资的一家食品加工合资企业代招的，我公司面试合格后派往合资的食品加工厂任职。公司总部位于贵州省。派驻的合资公司为国内食品行业知名品牌，“中国驰名商标”持有者。财务规划和控制主管向CEO汇报。工作地点贵阳。管理三位或者更多的中层管理人员：（1）预算经理，（2）销售和市场报告经理，（3）成本控制经理
职责：
管理规划，包括制定预算，修改预测，制定中长期策略性计划
掌握最新市场动向，对经营结果和经营目标的差异进行深度分析
创建数据搜集流程并对所搜集的数据进行总结
监督并管理周度/月度/季度的财务结果
对成本进行有效控制并力求改进
为管理层制定季度业绩报告
职位要求：
身体健康，能承受工作压力
在国际性的快消公司有12年以上的财务，预算和（或）战略规划部门的培训或工作经历并且有4年以上的管理层经历
具有前瞻性，注重细节，良好的人际和沟通能力
能够很好地使用主要的办公、会计和计划软件
英文：至少能写
需有可信的上级领导推荐
职位职能：生产部经理 在线投递简历
男，本科学历，，工作地点：贵州
岗位职责：
1、 负责生产部日常的管理工作，保质保量完成公司下达的各项生产任务，确保市场的需求；
2、 严格按照工艺规程和SOP规定组织车间生产，监督检查工艺规程和SOP的执行情况，解决生产过程中出现的任何问题，同时做好生产现场的检查；
3、 做好员工的培训与考核工作，规范和提高员工操作技能，减少人为差错的产生；
4、 负责各种体系运行的监督，同时做好生产的统计分析和信息反馈。
5、 负责部门的安全知识教育和安全生产培训，防止意外事故发生。 6、 完成公司或上级领导交办的其他事务。
要求：
1、在食品行业从事生产管理工作5年以上；生产部门管理经验3年以上
2、对休闲食品的工艺过程、相关法规熟悉；
3、对休闲食品的生产设备性能及改进有一定的经验；
4、了解生产计划有制定及实施；
5、对HACCP、5s等管理体系熟悉；
6、有团队合作精神、有凝聚力、有责任心和吃苦精神；
7、执行力强，有较好的沟通、协调能力
8. 熟练使用计算机系统及办公软件
职位职能：生产计划部经理 在线投递简历
学历:本科 5年以上工作经验，工作地点：贵州
工作职责：1.负责储运计调部的日常管理，制定部门工作计划及预算，规范并不断完善工作流程及规章制度，； 2. 库存的控制、管理和分析，及时提出补货计划，了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全； 3.维护、操作ERP系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符； 4.本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训以及公司相关业务部门的协调和沟通工作。
应聘要求 ：1.具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力，具良好的沟通协调能力，熟练使用电脑； 2.有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。3. 熟练使用计算机系统及办公软件4. 有食品厂工作经验者优先
职位职能：厂长助理 在线投递简历
男，5年以上工作经验，学历：本科及以上
岗位职责：
负责协助厂长对各种项目、事项进行跟进；
负责组织工厂的各种培训工作；
完成厂长交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，能够熟练操作各种办公软件；
2、熟悉食品行业生产管理岗位2年以上工作经验；
3、善于计划管理、统计、分析，有较强的组织、协调能力；
4.熟悉食品生产的相关法规，以及5S、精益生产、HACCP等体系；
5、熟练掌握现场各项管理的方法及技能，包括生产计划组织与控制、５Ｓ运动、人员管理、安全、卫生管理、质量控制等；
6、有较强的沟通、协调、组织领导能力；具有较强的策划能力以及分析问题、解决问题的能力
7、有强烈的工作责任心，认真负责，能独挡一面。
Human Resources Director
人力资原主管 在线投递简历
职位描述：
人力资源主管直接向CEO汇报。该职位将会定点在贵州省，负责人力资源项目的计划和人员管理。
Responsibilities:
职责
Develop human resources strategy and policies in line with the Company’s business and human resources needs, requirements, and objective; contribute information, analysis, recommendations, thinking and direction to the recruiting.
Spearhead design and implementation of human resources strategies with regards to talent acquisition, staffing, employment processing, compensation scheme, health and welfare benefits, training and development, records management, safety and health, succession planning, and employee relations and retention.
Manage human resources operations by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counseling, and disciplining staff; analyse data such as staff turnover, references, cost per hire, and training hours per person; design recruiting and employee management systems; resolve human resources problems and implement changes.
Develop human resources operations financial strategies by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and cost; assist in aligning monetary resources to retain key employees; develop other human resources action plans.
Support management by providing human resources advice, counsel, and decisions; analyze information on current and future recruits.
Comply with legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation changes and course of actions; enforcement adherence to legal and internal procedure requirements; advise management on other needed actions.
Update job and industry knowledge by participating in conferences and educational opportunities; maintaining personal networks; participate in professional organizations.
Assist CEO with formulating detailed 5 year human resources recruiting and development plan.
Monitor and review the management KPI appraisal and employee performances, and ensuring that appraisals are carried out in a fair and timely manner.
Assist CEO with drafting monthly written reports to the Board on the Company’s management KPIs.
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划。为招聘提供信息，分析，建议和指导带头计划和实施人力资源策略，负责招聘员工、招聘流程、薪酬计划、健康和福利、培训和发展、绩效管理、安全、继任计划、员工关系和留职等的管理负责员工的日常招聘、筛选、动员、培训、咨询和规范；对员工流动、员工推荐、招聘成本、培训时间等数据进行分析统计；解决人力资源的问题并能够实施改进通过预测、评估和对需求的预计，对人力趋势和人力成本的分析，制定人力资源管理的财务策略；协助调整公司财力来留住重要员工；制定其它的人力资源行动方针通过提供人力资源建议、咨询和决定来支持公司管理；分析当前和未来的人员招聘信息学习现有的和新出台的法律法规，与国家法律法规要求保持一致；预测法律法规的变化和变化所带来的影响；遵守法律法规和公司内部的流程；对其它需要的行动给出管理建议通过参加相关会议和培训，更新职位和行业知识；维护人际关系；积极参与相关的专业机构活动协助CEO制定详细的人力资源5年计划监督考察管理层KPI评估和员工绩效，确保评估的公正性和及时性协助CEO起草对董事会的KPI管理月度报告。
Qualifications and Attributes:
职位要求
At least 10 years’ experience in human resources management roles, preferably from companies in the retail industry;
Past experience in human resources department with broad knowledge of employment, compensation, organizational planning, employee relations, and training and development;
Proven track record in successful teambuilding, building strong relationships, development and implementation of employment policies and procedures, and driving a successful HR strategy;
Demonstrated deep understanding of personalities and behavioural styles to work collaboratively with a variety of people and to make informed decision around resourcing, reporting structures and relationships;
Ability to establish credibility and respect and build strong working relationships with department and senior managers;
Strong working knowledge of employment law issues and the ability to apply such knowledge to a variety of situations using a pragmatic and common sense approach;
A natural communicator with the ability to influence and convince at all levels;
Demonstrated the ability to deliver high quality output in a high pressure environment;
Takes a broad interest in the success and development of the Company and the human resource function as a whole; and
Maturity, self-confidence, well-developed sense of personal accountability.
10年以上人力资源管理的经验，有零售行业经验的优先
在招聘、薪酬、组织计划、员工关系和员工培训发展方面有丰富的经验
擅长搭建优秀的团队、建立良好的团队关系，制定和实施招聘政策和招聘流程，推进成功的人力资源策略
性格良好，能够和不同类型的人共事，能够做出明智决策
能够建立同事间的相互信任和相互尊重，能与部门和高管建立良好关系
对可能涉及的员工法律问题有所了解，并能够在实际操作中运用所知道的法律知识解决问题
沟通协调能力强，能与各层级员工自然交流
能够承受较大工作压力，并能在高压下也有出色工作表现
对公司的成功和发展有极大兴趣，能将人力资原职能与公司整体策略融为一体
成熟、自信、责任心强